Lasst uns zusammen Mobilität vereinfachen
Bei Shiftmove managen wir nicht nur Flotten, wir sind selbst eine: Mit mehr als 230 Mitarbeitenden aus über 35 Ländern arbeiten wir daran, Europas aufregendste Fleet Tech Company zu werden. Am besten, ihr steigt direkt bei uns ein.
In Folge einer Zusammenführung mit Avrios gehört Vimcar nun zu Shiftmove. Dieser Kununu Account, der ehemals unter "Vimcar" lief, wurde im Rahmen der Zusammenführung übernommen, enthält aber historische Bewertungen um so transparent wie möglich die Entwicklung aufzuzeigen.
Mit Shiftmove wird die Verwaltung der Mobilität von Mitarbeitenden, Waren und Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen ganz einfach. Wir bündeln alle Prozesse und Daten in einer benutzerfreundlichen Software-Landschaft. Unsere Kunden wissen jederzeit um den Stand ihres Fuhrparks und steigern dadurch Ihre Rentabilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
KantineWerte sind bei Shiftmove keine leeren Worte. Sie leiten unsere Entscheidungen und bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Unser Denken und Handeln basieren auf Mitgefühl, persönlicher Entwicklung, Spitzenleistungen und Flexibilität. Das macht uns zu einem innovativen, integrativen und wirkungsvollen Unternehmen. Unsere Werte bestimmen auch unsere Personalpolitik. Wir suchen nicht nur Menschen, die zu uns passen. Wir möchten, dass sie unsere Werte leben und weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shiftmove GmbH.
Hier wird definitiv in die Arbeitskultur investiert und diese auch vom C-level vorgelebt!
Nichts mehr.
Wer die Arbeit mit Vimcar noch kannte, weis wie toll und harmonisch dieses Unternehmen war. Es hat Spaß gemacht für das Unternehmen zu arbeiten und man hat sich wertgeschätzt gefühlt.
Davon ist heute nichts mehr übrig und für mich endet nun auch die Berufsbeziehung.
- Tolle Kollegen
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- Viel Unterstützung beim Lernen und Entwickeln im Unternehmen
- Freundliches, zugängliches und bescheidenes Managementteam
- Ermutigung, neue Dinge auszuprobieren und zu experimentieren
Die Company-weiten Meetings, ich fühle mich gut informiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, das People Team ist hier sehr supportend.
Love the vibe!
Die generelle Entwicklung seit dem Merge.
Es hat leider nur wenige Monate gedauert bis der Charakter und der Führungsstil im Unternehmen sich spürbar geändert hat.
Man sollte sich mal hinterfragen warum so viele "alte Hasen" nun das Unternehmen verlassen weil sich plötzlich alle nochmal "die Hände dreckig machen wollen".
Man predigt eine speek freely Kultur, die aber nur gern gesehen ist, wenn man positives zu berichten hat. Bei negativem oder kritischem Feedback kann es auch mal schnell ein anschließendes Gespräch ...
- Nach der Fusion muss noch an der kulturellen Integration gearbeitet werden, aber das braucht Zeit
- Schnellere Entscheidungen bei toxischen Mitarbeitern: Wir geben zu viele Chancen.
- Mehr Team-/Kulturveranstaltungen, um Menschen zusammenzubringen. Die Kollegen sind toll, aber immer noch ein bisschen anonym.
Micromanagement, talking down, not open for feedback, not communicating roadmap. Calling the position inbound AE but not enough leads to actually hit target with these leads.
Mitarbeiterumgang, Schlechte Kommunikation, amerikanisches Hire and Fire Prinzip
Gleichgültigkeit und Anpassung an den amerikanischen Markt.
I'm really concerned where this is heading. Management should actually care deeply like it's stated in our values. Maybe ask yourself are we really open for feedback? Do we actually care about our reps and their opinion? Try to sit down, have honest conversations without going into an argument and CARE DEEPLY. Also ask yourself, if everything was working at the start of the year, why is nothing working now? Why is everybody leaving and why did our numbers went ...
Man merkt, dass die Firma ein Merger Jahr hinter sich hat, es laufen noch nicht alle Prozesse rund, aber man merkt dass alle ihr bestes geben, um dies zu verbessern.
Hoffnungslos, da man sich nur noch nach dem amerikanischen Großinvestor richtet, der einzelne Arbeitnehmer hat keinen Wert mehr.
Wenn ihr weiter so schlecht mit euren Mitarbeitern umgeht dann managed ihr euch bald selber.
Wir sind noch immer im Prozess die beiden Firmen zusammenzuführen, was natürlich teils für Spannungen sorgt. Als Wichtig sehe ich hier vor Allem, dass weiter Fokus darauf gelegt diesen Prozess fortzuführen. Auch bedingt durch den Merger gibt es nach wie vor viele Parallelprozesses, verschiedene Tools, etc. was das Arbeiten weniger Effizient macht. Hier muss auch weiter darauf Fokus gelegt werden diese "Schwierigkeiten" aus dem Weg zu räumen und zu harmonisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Shiftmove ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Darauf wird nicht nur Wert gelegt sondern das wird auch gelebt, egal welcher Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Alter.
Everyone has a chance within the company.
Meine bisherigen Erfahrungen sind überraschend positiv, was die Art und Weise betrifft, wie verschiedene Themen im Unternehmen aufgegriffen werden. Besonders beeindruckend ist, wie verifizierte Fakten nicht nur angesprochen, sondern auch aktiv bearbeitet werden.
Sehr bemühtes HR Team! 5 Sterne. Gab in der Vergamgenheit aber immer wieder Vorfälle, die trotzdem zu Punktabzug führen.
Definitiv etwas, worüber nicht nur gesprochen wird, aber was auch gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shiftmove ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Communication is super bad. Big changes are just made from one day to another. A change will firstly be made and then a few weeks later you'll get the info from someone. Compensation plan is also against german law. Nobody knows what's going on within the team or were we are heading. Management is not open to communicate with reps.
Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg ohne Rücksicht auf Mitarbeiter gefällt. Sehr hohe Fluktuationsrate. Änderungen die sehr zum Nachteil der Mitarbeiter sind werden versucht als Vorteil darzustellen und durchgedrückt.
Es wird unehrlich kommuniziert und Dinge versprochen die niemals eintreffen. HR antwortet nicht auf Mails oder mit wochenlangen Verzögerungen.
viele Tools, könnte besser sein
Es wird nicht mit einem geredet und es herrscht ein Riesen Drunter und drüber ohne klare Verhältnisse.
Außerdem wird man angeschriehen und runter gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt ein großzügiges jährliches Fortbildungsbudget.
Letztes Jahr wurde außerdem ein neues Levelling-System eingeführt, sodass es nun transparente Karrierestufen gibt.
Wir haben die Möglichkeit uns mit einem Sales Coach weiterzuentwickeln und es gibt direktes Feedback der Führungskräfte.
Coachings werden angeboten, ebenso gibt es ein Weiterbildungsbudget das die MA nutzen können.
Großzügiges Weiterbildungsbudget
Kaum, die Kommunikation findet auf englisch statt. Aber es gibt kein Angebot mehr von der Firma geförderte englisch Kurse zu machen.